|
ФГУП НИИИ
Эту тему сейчас читают
1 человек.
Из них зарегистрированных
0 человек.
А именно:
|
Виталий |
ФГУП НИИИ, ш. Энтузиастов, Западная промзона, 6 подробнее >>
Все ок
2011-06-01 19:55:48
|
| |
|
pussy |
Я не думаю,что в ниии всё "ОК", в связи с приходом нового директора,который не обладает достойными качествами предшествующих директоров.
2011-09-17 20:37:21
|
| |
|
чехов г'еннадий |
Незнаю как было раньше но сейчас нехуже а как будет увидем верим в лутшее
2011-10-06 19:11:13
|
| |
|
|
|
Конструктор |
Пока все "преобразования" идут в русле потемкинских деревень...
2011-10-09 20:02:38
|
| |
|
Андрей |
Попова только жалко,хороший мужик
2011-10-26 20:47:41
|
| |
|
работник |
Думаю, мы еще увидим нового директора в деле. И с достоинством у него как раз все в порядке. Лидер по натуре, он наведет порядки и заставит народ работать, а не чаепитиями заниматься.
2011-11-28 20:19:36
|
| |
|
гений |
А задача администрации - не заставить человека работать,а пробудить желание и интерес к работе. А те кто заставляют- поработители(рабовладельцы - проще говоря). Так уж по-сути дела, новый директор недалеко ушёл от ....А желающих выслуживаться,увы, довольно много, несмотря даже на преклонный возраст.Вспомним строки замечательного писателя А.С.Грибоедова из пьесы "Горе от ума", которые он вложил в уста Чацкого // Служить бы рад - прислуживаться тошно...//
2012-01-27 22:06:14
|
| |
|
Настя |
Папа супер справляется претензий нету
2012-03-17 19:15:41
|
| |
|
Пик-имидж |
Все таки руководить Инженерным Институтом должен Инженер...
А пока Институт все больше напоминает "офис"
2012-04-11 20:35:13
|
| |
|
Ольга |
Я не знаю кто такой Чехов Геннадий,но кто его знает - посоветуйте прежде чем пользоваться компьютором пусть выучит русский язык(особенно грамматику)Стыдно,что такие люди работают в институте
2012-04-14 18:41:09
|
| |
|
Екатерина (Бухгалтерия) |
Уж поверьте мне в НИИИ все хорошо...и про грамматику Чехова Геннадия говорить ничего не стоит...он замечательный работник, занятый своим делом...а не распивающим чаи
2013-10-16 19:47:44
|
| |
|
ОЛЕГ |
ПОДСКАЖИТЕ адрес электронной почты отдела кадров
2014-01-10 10:08:33
|
| |
|
Алексей |
В начальстве сидят одни родственники генерального и его замов, не имеющих никаких управленческих навыков и не обладающих никакими из необходимых для должности навыков. Начальник сектора разработчиков электроники вообще полный ноль. Постоянно перекладывает свои обязанности на подчиненных, не может решить ни одного организационного вопроса. Как специалист - вообще ни в чем не соображает. И ведет себя как маленький ребенок. Когда что-то не получается, стучит по столу кулачками и кричит визгливым голоском.
Генеральный директор - бывший военный. Не склонен к конструктивному диалогу. В разговоре слышит только себя. При попытке сотрудника высказать свою точку зрения мгновенно свирепеет и выгоняет человека. Считает всех вокруг себя полнейшим дерьмом. Кроме того дает постоянные обещания, которые впоследствии не выполняет. В самом предприятии ведется политика улучшения условий работы для удержания молодых специалистов. Точнее только ведутся разговоры о данной политике. На деле ничего не делается - одни пустые обещания и треп. Приседают на уши о том, что построят жилье для специалистов по цене чуть ли не в половину рыночной. Но за время моей работы там дело с места даже не двинулось. Рабочие места оборудованы плохо. На сектор разработки буквально 2 источника питания, два осциллографа и пара паяльных станций. Приходиться бегать из кабинета в кабинет с аппаратурой. Заказанные компоненты приходится ждать по полгода, по году.
Служба закупок работает плохо. Сами найти ничего не могут. Постоянно дергают разработчиков, чтобы те сделали их работу.
Система премирования сотрудников на минимальном уровне. При цене контракта на разработку в сотни миллионов я как разработчик получал премия с проекта не более 10 тыс, из которых еще и налоги вычитают. Зато за малейшую провинность срезают зарплату по 7 - по 10 тыс. За работу в вечернее послерабочее время не доплачивают. работу в выходные оплачивают не из расчета двойной зарплаты, а из расчета двойного оклада, который обычно не больше 15 тыс. В результате за выходной день получается оплата меньше, чем в обычный рабочий. Выезд в командировку оплачивается меньше, чем обычный рабочий день и компенсируется обещаниями "потом добавить к премии". Правда к какой - не понятно.
Выход на работу в свой больничный поощряется поглаживаниями по головке и радостными возгласами "Ай какой молодец!". НА предприятии имеется режим секретности за который доплачивают аж 1000 руб, но при малейшем косяке могут срезать ползарплаты. За действиями работника постоянно следят системные администраторы и при малейшем шаге в сторону со стороны работника бегут с докладом в службу безопасности и к нерадивому рабу (ой, работнику..) сразу же применяется мера наказания. Сами системные администраторы не могут толком установить ни одно ПО и нормально настроить PC, поэтому все приходится делать самому. Да, из лицензионного ПО на предприятии только WINDOWS.
Получить продвижение по службе практически не реально. Для этого необходимо либо отработать несколько лет (оптимально 5-10), либо быть родственником одного из старшего начальства. В данном предприятии даже не прокатывает схема очколизательства, ибо такие работники там тоже имеются, но должность у них такая же, как у всех, только работой меньше нагружают - единственный плюс.
Уровень разработок предприятия - кружок юный техник, поскольку хороших специалистов на предприятии нет и не будет (потому что денег жалко платить хорошему специалисту).
В целом если у Вас цель просидеть лет 40 до пенсии на минимальной зарплате без перспектив развития и продвижения по должности - данное предприятие оптимальный вариант. Рекомендую.
2016-03-09 18:52:33
|
| |
|
Бывший работник |
Пропаботав менее года во 2-м монтажно-сборочном цеху, на должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры, понял что это гиблое место, начальница цеха Батищева Юлия Владимировна совершенно неадекватная женщина, ставит себя выше всех, в её окружении одни приспособленцы. Соответствующего образования у неё тоже нет, только медицинское, а получила такую должность всем нам известным постельным методом. Человек из разряда латентных извращенцев т.к. получает удовольствие причиняя материальный и моральный ущерб своим же подчинённым. Грамотные специалисты в этой организации совершенно не нужны, их ущемляют, по причине того чтоб не бросали тень на своё бестолковое руководство. Высокая текучка кадров. Основная масса рабочих из тех кому за 40, есть пара-тройка молодых, нормальных ребят которые там проработали по 2 года и они сидят и терпят частые депремации, говорят что хотят уйти, но бояться, думают что сидят ровно, по факту эти люди сидят жопой в дерьме и им тепло от этого.
2016-07-27 14:42:37
|
| |
|
Ирина |
У моего отца золотые руки, всегда был в почете на всех предприятиях ..в данном НИИ все началось как в сказке им так же были довольны, но тут пришла какая то мадам в отдел ОТК и стала гнобить его, отец стал ходить в центральное ОТК где им так же оставались довольны, но видимо этого стала не достаточно.Моего отца уволили за то, что он не сошелся характерами с сотрудницей ОТК (Зубковой), видимо из-за какой то мести (они раньше работали вместе) с ее приходом его жизнь там стала не выносима в результате докладная записка и пшел вон..Спасибо вам мадам Зубкова..земля круглая, вам все вернется. Так же спасибо всем "коллегам" которые вместо того чтобы встать на сторону невиновного человека засунули свои языки в одно место боясь высказаться...
2016-08-31 13:12:45
|
| |
|
Андрей Попов |
Квартиры-то вам построили? Или все еще обещают? А зарплаты как? Выше уровня таксиста?
2016-11-11 22:02:19
|
| |
|
Костя |
Квартиры? - Дааааааааа, давно, все в трешках живем. Рай.
2016-11-30 22:53:29
|
| |
|
ЯСТРЕБОК |
Народ, хватит все обгаживать. Даже звери не гадят где живут. В институте хватает лизоблюдов,
алкашей, лентяев , а где их нет. Жаль только что средние НАЧАЛЬНИЧКИ покрывают их, боясь за свои места .Простым работягам видно это и обидно все это покрывательство. Но что можно сделать? А Батищева выбирает тех с кем ей легко будет работать. Вам прибавили зарплату, устраивают концерты .Не пора ли посмотреть вокруг, что делается на других заводах. Ну а кому не нравиться пусть ищет лучше .Был бы отбор круче, не было попутчиков ,которые сидят на шее тех кто хочет работать и зарабатывать по совести .Думаю до И. М. не все доходит как оно есть на самом деле. Ну а то что он военный, так это к лучшему на таком предприятии.
2017-02-25 18:35:43
|
| |
|
Федор |
Я проработал там больше трех лет. Слава богу уволился. У директора странное представление о рабочих (хоть мужик вроди и умный, но есть пару "пунктиков" у него):
1. Тот кто однажды уволился из НИИИ, тот предатель, и ни в коем случае обратно его брать нельзя!
- В 90-ые годы куча народу по увольнялось, поскольку им не платили по году з\п, но (ИМХО) уволились люди которые были сильными специалистами, те которым было куда уйти, там им обещалось платить за ихнюю работу, а не завтраками кормить. А остались те которые никому нафиг были не нужны, их никто не брал и никуда не звал (иначе ведь они тоже уволились бы). Но у директора в почете именно те которые никому не нужны. Странная логика...
2. Перевод из отдела в отдел, по тому же "пунктику" директорскому считается предательством.
- Человек не просто так хочет перейти в другой отдел, наверно есть причина, может стоит поинтересоваться ей??? Но нет, он предатель, и его надо уволить!!!
3. Съездил человек в командировку (проходя там обучение, или курсы по повышению квалификации), по приезду он должен подготовить доклад, да покрасочней, желательно с видеорядом. И читать этот доклад (простой работник) будет перед комиссией состоящей из всех "верхушек" предприятия, в актовом зале.
- Ну как бы понятно, директор желает знать куда были потрачены бабосы из его бюджета. И что там узнал работник. Но блин, если этот человек который отлично выполняет свою задачу на своем рабочем месте, совершенно необязательно он должен уметь четко и выразительно рассказывать обо всем что в командировке узнал. Да еще и презентацию подготовить зашибенную. Это ведь в его обязанности по работе то не входило.
4. Уж не знаю как было до прихода Смирнова И.М. к посту директора, но то что происходит у них на оперативках, это капец. Весь разговор происходит примерно так:
- Так, 1 цех, почему вовремя сборку Гос.Оборон. заказа не провели?
- Ну потому что 2 цех позже срока нам дал спаянные изделия, потому и не успели.
- Так, 2 цех, какого ху... вы не вовремя выполняете свои обязательства?
- Это потому что 4 цех нам не вовремя изготовил оснастку для сборки, и снабжение нас подвело, на месяц позже срока нам детали привезли.
- Так, ну снабжение у нас святое, их трогать низя, они никогда не виноваты. Четвертый вашу мать цех!!! какого...
и так далее, потом находим виновным какого-то из 4 цеха, или из Тех. отдела. И не пытаются у этих людей выяснить в чем причина косяка, а просто их лишают премии, и все (частенько такое бывает что эти люди в этом косяке вообще не причастны)! Проблема решена, виновный найден и наказан, и все счастливы! Т.е. разобраться в причине никто не хочет, принять какие либо меры по устранению в последствии этих косяков никто и не собирался. Главное отчитались, виновный наказан.
Далее по цехам.
1 цех. Ну там люди адекватные, и грамотные. С ними работать можно.
2 цех. Нууу...тут в двух словах и не скажешь. Батищева (начальник тамошний, недоврач по образованию которая попала на эту должность через постель с Гриценко - Зам.Директора по производству), это эталон самой самодурной бабы, вести конструктивный диалог с ней бесполезно. Что бы ты ее не спросил, она отсылает к своим технологам, которые и расхлебывают эти вопросы, и потом она любезно на них эти косяки и спихивает. Она столько уже технологов "съела", там работал Поздняков пожалуй лучший технолог которых я видел. Но она его своим дебилизмом добила. Директор на каждом собрании говорит о том что у нее в цеху самая большая "текучка кадров". Сам знает почему (да потому что уборщица лучше бы на этой должности смотрелась), и ничего не делается для исправления ситуации.
3 цех. Самый главный принцип это свалить свои ошибки на других. Только не с таким тупым лицом как это делается начальником 2-го цеха.
4 цех. Этот цех пашет больше всех, и потому их и "бьют" больше всех. Люди там адекватные, начальники все которые были больше 1,5 года не выдерживали, увольнялись, поскольку на них спихивают вообще все, и наказывают за все. О, прикольный момент вспомнил. У них в цехе была реконструкция, потому их переселили в другой цех. Пока они перетаскивали станки, и оборудование (а это было не так то уж и быстро). Им задают вопрос:
- А вы месячный план то выполнили?
- Нет, мы же блин станки таскали своими силами, и наладку производили.
- Ну и -100% тогда вам!
На следующий месяц с ними был такой же диалог. С таким же финалом -100% премии. И всем пофиг что людям просто даже на работу ездить не на чем, поскольку денег нет.
5 цех. Пример тех людей которые не уволились в 90-ые. Нам не нужна модернизация, мы все работы будем выполнять руками, и пофигу нам на всех, мы так привылки. Ну а директор им в жопу дует, ах какие молодцы.
В цехе деревообработки, работают люди спокойные, и не привыкшие к решению проблем криками, и скидыванию своих проблем на других. Очень приятный коллектив. Всегда помогут, подскажут, объяснят.
Бухгалтерия... Ооооо, ну главбух это ваще кадер. Чуть что не по еёшнему, так сразу в крик, ножками топает, слюнями брызжет, все вокруг дебилы, и не образованные, одна она красавица. Устроила свою дочулю к себе в замы. Эта дочуля при мне 7+14 складывала на калькуляторе, оч.сложные для нее расчеты походу.
Снабжение как я и говорил святые. Они никогда, ни в чем, не виноваты.
Тех.отдел...Ну, я вам так скажу. Главный технолог Гришин как то раз приволок на работу машинку на пульте управления (да-да), перед обедом подпаливал машинке колеса (наверно чтоб дрифтовала лучше), ну а в обед вышел за проходную и игрался ей на лужайке перед НИИИ вместе со своим прихвостнем Пёсиковым (который тот еще пёс),и скакали вокруг дрифтующей машинки вдвоем, и веселились. Все идущие с обеда были в шоке. Была такая ситуация что у них в Тех.отделе надо было человека из одной структуры перевести в другую. Ну, так то по логике вещей надо оценить какая структура наиболее ослаблена (увольнениями, да у них там тоже люди увольняются глядя на такого начальника), и перевести этого сотрудника туда. Но Главный технолог решил написать бумажечки с названиями подразделения, положить перед сотрудником вниз текстом. И пускай все решит слепой жребий. Оооочень по Глав.Технологичному. Тупей и придумать нельзя. Список прикольных завихрений в мозгу Глав.Технолога можно долго перечислять, но суть думаю уже ясна.
Отдел пьезотехники и пьезокерамики, там пожалуй самый спокойный и адекватный народ, что в цеху, что в отделе разработок.
Отдел Макетная мастерская. Судя по названию у них вроди бы направление понятно. Но нет, у них как и в 4-ом цеху, такой же дурдом. На них вешают всё, и лишают за все.
Т.е. если и решитесь идти в НИИИ, то будьте готовы к тому что в большинстве своем там работает подленький народ (я про начальство), и если что, не задумываясь подставят вас, если надо будет свою пятую точку прикрыть.
Про з/п могу сказать так - не задерживают, но повышать ее ооох как не торопятся.
2018-02-15 19:20:50
|
| |
|
|
Главная